企业如何储备兵马日用五金

企业如何储备“兵马”

企业如何储备“兵马”关键词 企业人才 　　今年六月份举行的全国职业教育工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，...　　今年六月份举行的全国职业教育工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育支持力度，努力让每个人都有人生出彩的机会。　　自1999年大学扩招，大学生数量已经由原来的159.68万人激增到今年的727万人，总数翻了四倍之多，大学生数量逐年增加，而人才质量却年年下降。大学生面临的窘态是“理论强实践弱，专业技能跟不上”。高校不能较好地以市场为导向来培养人才，导致毕业生找不到心中满意的工作，企业招不到合适的人才，这也给行业企业带来了招工难的难题，人才的接力与储备是很多企业所面临的较大难题。　　就磨料磨具行业而言，因而涉及到许多设备、仪器的操作，就需要进行大量的实践才能理论实践相结合，将专业技能素质掌握好。现在的的高等教育，大部分都是理论课堂教学，而课堂外的教学却少之又少，在这样的背景下，是很难以市场为导向来培养人才的。如何培养市场需求的人才，这就需要高校和企业来进一步合作，创新培养模式，深化产教融合、校企合作，培养更多适应经济社会需要的技术技能人才。　　就我们磨料磨具企业在培养人才、吸引人才上应该怎么改进？ 　　一、企业加强与高校的合作，建立自己的人才培养体系。　　现在我们行业都在搞转型升级，创新是必由之路，而创新靠的又是人才，“千军易求，一将难得”，人才是行业长期发展的关键因素，所以企业要在人才的储备和培养上认真的下功夫，特别是技术型人才。单靠企业或高校是很难培养出满足市场需求的人才，企业要和高校进行深度合作，进行双向互动，企业要充分利用高校的教育平台，以弥补软件上的不足，而高校则可以利用企业的设备和场地，弥补硬件上的不足，二者进行优势互补。　　企业与高校深度合作，在高校实施人才储备。由于目前的高等教育实行的是“通识教育”，只注重知识的传授，却忽略了专业能力和素质的培养，所以在高校进行人才储备的时候，就要增加课外专业技能的培养。对此，企业要和高校深度合作，达成人才培养上的共识，企业可以选取对行业感兴趣的在校学生或者由学校推荐进行筛选，企业和高校共同合作对这些学生实施多元化的培养方式，学校可以减少其课堂学时，而增加课外实践学时，企业便可以利用这用课外学时，定期的进行工厂实习，从而提高其专业实践技能。另外，这些措施的实施会需要企业的资金投入，会给企业带来一定的经济负担。　　二、企业扩大知名度，提高认可度，吸引人才　　大家也许会认为只要我企业做的好、产值高，他们自然后抢着来应聘，这确实是对的，但是对于那些处在转型升级困难期、负压前行的企业就需要自己主动招兵买马，以此来引进人才，增强企业“软件”实力。　　毕业季企业在校园招聘的时候，会发现有些应聘学生会不知道他们专业相关的企业有哪些，即使知道的话也分不清企业的优劣，这就给企业招聘带来了一定的难度，究其原因就是因为双方不了解，信任度较低甚至说是不信任。企业要提高认可度，做广告是一条很好的途径，但是这个广告要怎么做？为了增强高校学生对企业的认识，企业可以定期邀请老师和学生去工厂参观，在寒暑假期间，招聘优秀学生实习，让学生对企业获得直观的体验。或者派公司优秀员工到学校进行宣传讲座，传授工作的心得，资金较充足的企业也可以在学校设立企业奖学金，对品学兼优的学生进行奖励。这样通过越来越多的交流，双方就会更多地了解对方，企业就会更多地被了解、被认可，会更容易招兵买马。

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